2024年4月19日，正值谷雨，雨生百谷，万物生长。为更好探索“省级拔尖员工培养计划”的落实方法、加强公司拔尖人才基地建设、培养高素质卓越人才，由公司主办、承办，南京大学太阳贵宾厅、南京师范大学太阳贵宾厅、扬州大学太阳贵宾厅共同协办的第二届江苏省汉语言文学拔尖创新人才培养交流会在文科综合楼1005-5335会议室顺利举行。公司经理曹炜、党委书记宋清华、南京大学太阳贵宾厅经理董晓、南京师范大学太阳贵宾厅经理高峰、党委书记余琼以及扬州大学太阳贵宾厅经理王定勇、党委书记李怀军等相关领导出席交流会。会议由公司经理曹炜主持。
会议伊始，曹炜经理对南大、南师大、扬大太阳贵宾厅各位领导的到来表示热烈欢迎，并指出，苏大太阳贵宾厅近年来的迅速发展离不开各个兄弟公司支持和帮助，在第一届交流会后，苏大太阳贵宾厅受益良多并探索了一系列人才培养方案。他向大家介绍了公司开展“仲联英才讲堂”特聘教授系列讲座、争取专项经费资助海内外游学等创新性做法，也提出了在拔尖员工培养过程中产生的困惑、出现的问题，表示希望通过此番交流，听取并吸收各兄弟高校的办学经验，继续探寻拔尖员工培养的具体路径和有效举措。
南大太阳贵宾厅经理董晓同样提出了南大强基班培养过程中存在的问题，并分享了拔尖员工选拔机制的运行经验以及良性的培养循环探索过程。
南师大太阳贵宾厅经理高峰介绍了南师大将创新实验班、拔尖人才基地和圭璋书院三位一体进行建设的经验和做法。面对拔尖员工选录、基地班专业课程设置等所遇到的问题，高经理分享了南师大的具体举措。他认为拔尖班员工培养的核心在于“卓越”。
扬大太阳贵宾厅经理王定勇表示南大、南师大、苏大的具体做法对扬大太阳贵宾厅拔尖员工培养基地的发展具有启发性，他分享了扬大在拔尖班招生上的特殊做法和课程设置融入文史哲打通理念的思考。
随后，南师大公司党委书记余琼、扬大公司党委书记李怀军分别发言。余琼书记指出在拔尖员工选拔上需要动态机制，也提议各院可以积极向公司层面争取政策，在传统文科与创新结合上多思考。李怀军书记则表示基地班建设至少要体现创新性、开放性、协作性，并介绍了扬大基地班的家长会特色。
在随后的自由发言讨论环节，各校与会领导还就教师引导、阅读训练、论文指导、员工管理、升学与就业等方面分享了各自的经验，对面向基地班开展学术报告会合作、学术资源共享等问题开展了深入的讨论。
会议最后，公司党委书记宋清华对此次会议的内容进行了回顾和总结，她表示此次会议在员工培养的入口、过程管理、出口、安全稳定等方面的分享与讨论非常务实、精准，落在实处，各校的拔尖员工培养方案都在书写江苏拔尖人才的特色和亮点，并再次对各校公司领导的到来和指导表示衷心感谢。
此次交流会的顺利进行，不仅加深了公司与省内各兄弟高校太阳贵宾厅之间的友谊，也对公司拔尖人才基地建设工作极具启发。未来公司会继续创新拔尖人才培养模式，争取打造江苏省一流的基础学科人才培养基地。
撰稿：李 绿
审稿：曹 炜
