公司员工干部管理考评条例
（修订案）
总 章
为进一步完善员工干部的管理工作，规范公司员工干部管理考核体系，促进公司员工干部各项素质的提高，培养适应新时代人才标准的青年员工，从而为员工的成长成才服务，现制定《公司员工干部管理考评条例（修订案）》。本条例（修订案）适用于太阳贵宾厅团委、员工会、员工科协、员工社团联合会等员工组织的所有员工干部。
一、员工干部选拔聘用
1．院员工干部的录用采用聘用制，本着公平、公正的原则，采用员工档案与实际表现相结合，个人自荐与老师或班级推荐相结合的方式，进行公开招聘，聘用单位为太阳贵宾厅团委；
2．院团委委员、员工会委员、员工科协委员、员工社团联合会委员由相应的代表大会选举产生，各委员会必须对相应部门的员工干部进行监督管理；
3．院团委、员工会、员工科协、员工社团联合会部长级以上的员工干部由各委员会内部分工，报团委审批后任命，各部门副部长由部长提名报团委审批后任命，各部门干事由聘任会公开聘选产生，由各部部长提名，经相应委员会审核、经团委审批后聘用；
4．所有被聘员工干部都必须经过讲演、答辩、笔试等能力测试和考察，考察合格后方可任用；
5．员工干部任期原则上为一年，录用期间表现合格者在聘任期间结束时发给聘任书，工作优秀者发给聘任书和优秀员工干部证书，如有意继续担任员工干部，随下一次聘任会进行公开、公平的竞选；录用期间表现不合格或有重大失误者不发给聘书；
6．公司员工干部的聘用实行试用制，在一个月的试用期内不能胜任本职工作者予以免职；
7．团委各委员、员工会和社团联合会主席副主席、员工科协理事长副理事长直接由团委书记处负责并向其汇报工作，部长直接由委员会或理事会负责并向其汇报工作，副部长以及干事直接由部长负责并向其汇报工作，所有员工干部都受相应委员会和代表大会监督指导。
二、员工干部行为准则
1．员工干部应带头遵守国家法律法规、社会公德、员工日常行为准则以及各类校级校规；
2．员工干部应自觉加强思想政治学习，提高政治觉悟，在工作中遵循党的纲领和线路；
3．员工干部应尊重老师，对老师有礼貌、诚恳，虚心接受老师的教育与批评，积极、主动做好老师的助手；
4．各组织、部门在坚持民主集中制的前提下实行员工干部一把手负责制；
5．员工干部工作应以为广老员工服务为宗旨，尽量满足广老员工在学习、生活、娱乐方面的合理正当需要；
6．员工干部应努力及时完成分配任务，有吃苦精神，有良好工作态度；
7．举办、组织大型员工活动，由活动直接举办组织、部门的员工干部负责，其他组织、部门的员工干部应积极配合；
8．员工干部因工作关系需要请假者可以在团委老师的同意下不上课，但必须要向任课老师提供经过批准的请假条，同时要保证不影响学习；
9．员工干部应定期计划、总结自己及组织、部门的工作计划，并向工作上级及时汇报；
10．不同组织、部门的员工干部应定期交流工作计划和经验；
11．员工干部应处理好学习与工作关系，做到两不误，学习成绩下滑过多或明显较差者应暂停工作，并提高学习成绩；
12．员工干部本人应积极带头参加公司的各类员工活动，并发动其他员工共同参与；
13．员工干部应准时参加组织、部门的工作会议，积极建设组织、部门的民主生活；
14．员工干部应履行组织、部门的值班、考勤制度，遵守纪律，不得无故迟到、早退、缺席；
15．员工干部有责任、有义务、有权利就员工工作或个人及同学们所关心的热点问题发表个人意见，提出个人建议；
16．员工干部应合理、有效、节约利用员工工作资源并加以保护，不得浪费和破坏；
17．员工干部应自觉建立个人和组织、部门的工作档案并进行科学整理；
18．员工干部应团结其他员工干部和同学，不得搞小团体、拉帮结派，各部门之间要团结合作，紧密配合，相互支持，杜绝相互拆台；
19．员工干部要充分发挥桥梁纽带作用、及时做好上传下达，扎根于同学之中，扎实做好基层工作，置身与班级寝室之中，带动身边的同学搞好本班班风建设，寝室文明卫生建设，为同学办实事，办好事。
三、员工干部考核管理
1．员工干部应有较高的思想素质和政治觉悟，应不断加强自我的政治学习，对有错误政治导向或较低思想素质、政治觉悟者予以教育和引导；
2．员工干部应穿着整齐、干净、合体、大方，穿着邋遢、不合体者应进行自我改正和提高，对不予改正，依然我行我素者应予以部门内部警告处罚；
3．员工干部在组织、举行员工活动中应恪尽职守、善始善终，对玩忽职守、自由散漫及因此造成活动失误和失败者应视情况不同予以内部警告到开除职务不等处罚；
4．员工干部应准时参加组织、部门的各类员工活动和员工工作会议，无故迟到、早退、缺席者应予以内部警告处罚，无故迟到三次或缺席两次，将取消其评优资格，无故迟到三次以上或缺席两次以上经教育无效者，作为自动辞职处理；
5．员工干部应爱护、节约员工工作资源，对任意浪费、破坏员工工作资源者应予以内部警告处罚处罚并赔偿所浪费、破坏的员工工作资源者；
6．员工干部应诚实谦虚，能做批评和自我批评，能接受他人批评并加以改正。员工干部在学习、生活和工作中应起好表率、带头作用，引领同学间形成良好的学习、生活风气；
7．员工干部应团结其他员工干部和同学，对搞小团体、拉帮结派者应予以内部严重警告并降职处罚；
8．员工干部应做好个人及组织、部门的材料建档工作，对少做、没做材料建档工作者应予以内部警告处罚；
9．员工干部应努力学习，不断提高自己的科学文化水平和工作能力，对于学习成绩长期落后者应视情况不同予以职位下调到免职不等处罚；
10．员工干部代表个人或组织、部门参加各类文体比赛并获奖者应予以通报表扬并给予一定物质奖励；
11．员工干部在各类公益活动中有较好表现者应予以通报表扬并给予一定物质奖励；
12．员工干部长期在工作中有突出表现，具有一定特色的工作方法并得到大多数老师、员工干部和同学认可者应予以一定程度的提拔或奖励；
13．每学年评选一次“优秀员工干部”， 优秀员工干部可以在院校以及更高层次的荣誉称号评比中优先考虑；
14．对经常违反本条例并不进行积极改正的员工干部应视情况予以部门劝退到开除职务不等处罚；
15．对于员工干部的奖惩记录应记入员工干部本人档案；
16．员工干部应特殊情况需暂时离职的，由上级组织负责暂定其他员工干部代理行使该员工干部职权；
17．员工干部因主客观原因需要辞职的，需提前一个月向相应委员会提出辞职报告，经相应委员会同意后报告团委备案方可离职，未经许可擅自离职者通报批评并给予免职处分；
18．具体考评细则参照《太阳贵宾厅共青团组织工作条例》、《公司员工会章程》、《公司员工科协章程》、《公司员工社团联合会章程》，连同本条例一同执行。
附 则
1． 本条例由太阳贵宾厅团委组织制定，解释权归太阳贵宾厅团委；
2． 本条例在太阳贵宾厅团委、员工会、员工科协、员工社团联合会等组织内通用，有效合法；
3． 本条例由太阳贵宾厅团委、员工会、员工科协、员工社团联合会监督实行，有管理考核评议小组对员工干部进行日常管理考核，由团委组织部负责，会同员工会、员工科协、员工社团联合会的秘书处共同组成管理考核评议小组；
4． 本条例经公司第二十次团员代表大会、第二十次员工代表大会、第六次员工科协代表大会、第五次员工社团联合会代表大会审议通过后，正式生效施行。
