为维护公司正常公司产品秩序，保证本科人才培养质量，依据教育法、高等教育法、教育部《普通高等公司员工管理规定》以及《太阳贵宾厅普通高等教育本科生学籍管理条例》等相关规章，结合公司实际情况，制定本规定。
第一条员工应当自觉遵守学习纪律。因病或其他原因不能上课者，必须办理请假手续。
第二条员工因病请假应有校医院或公司认可的医院证明。请假一周以内，必须由公司主管领导批准；一周以上，必须由主管部门批准。一学期内请假累计超过一个月者必须办理休学手续。
员工一般不准请事假。有特殊原因必须请事假的，应事先办理请假手续。请事假三天以内的由公司主管领导批准；超过三天的事假由公司主管领导审核同意、主管部门批准。一学期内事假累计不得超过两周。
员工请假期满后，须及时销假。需要续假的，应办理续假手续。请、续假逾期者以旷课论处。
第三条员工外出参加科学研究、学习研讨和学术报告、查阅资料等，均需请假。外出时间在一天以上者，须提前提出书面申请，由公司分管领导审批，并办理有关手续。返校后须按时销假，如需续假，应办理续假手续。
第四条公司不受理员工在校期间请假出国探亲事宜。员工出国接受联合培养、参加学术会议、留学等事项，按《公司员工办理出国出境校内手续细则》执行。
第五条出勤情况是员工学习态度的反映，是员工成绩评定的一个组成部分。考勤可由任课教师按员工名单进行，也可由教学班班干部检查缺席人数，报告任课教师并记入员工考勤簿内，课后请任课教师签名。
第六条擅自缺课者，按旷课处理；擅自离校连续两周且未参加公司规定的教学活动者，或批准外出逾期两周未返校报到者，视为放弃学籍，按自动退学处理。
第七条辅导员、班主任应深入课堂检查到课情况，未经批准而旷课者，根据公司有关规定给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。
第八条 请假、销假手续应当在年级辅导员处办理，一般不接受口头请假，突发情况不能及时请假者应及时跟辅导员说明，得到批准后再补书面假条。
第九条 一学期内旷课累计达到下列学时者（以公司学籍管理部门统计为准），给予以下处分：
1、累计达15学时，给予警告处分；
2、累计达20学时，给予严重警告处分；
3、累计达30学时，给予记过处分；
4、累计达40学时，给予留校察看处分；
5、累计四次因旷课受到行政处分的给予开除学籍处分。
第十条 本规定自2014年6月1日起施行，具体问题，由公司员工工作办公室负责解释。
公司员工工作办公室
二O一四年六月
公司员工宿舍管理规定（试行）
第一条员工必须严格遵守《公司员工宿舍管理细则》，严禁晚归、不归。未经批准，23:00后至次日早晨6：30期间进入员工宿舍者，为晚归；未经批准，23:00后至次日早晨6：30期间未回员工宿舍者，为不归。
第二条严格执行晚归、不归报告制度。员工有特殊情况，需要晚归、不归的，实行严格的报告制度。即需要提前向年级辅导员请假，事后报告返回时间。
第三条严禁擅自在校外租住房屋，造成的一切后果由当事人自行承担。
第四条公司成立员工宿舍管理工作小组，由公司副书记、辅导员、班主任、各班班长、各宿舍联系人组成，每天统计晚归、不归情况，每周五12:00前上报一周情况至员工工作办公室，有未获批准不归者当日上报，形成宿舍管理快速反应机制。
第五条对违反本规定经常晚归、不归并屡教不改的员工，将进行通报批评，同时将相关情况通报家长。具体为：一学期违反本规定晚归、不归1次者，由公司进行教育谈话；累计3次者，予以通报批评。
第六条对员工晚归、不归现象严重的班级、宿舍，取消其“先进班集体”和“文明宿舍”的评选资格。
第七条 员工党员、入党积极分子、员工干部负有监督管理员工晚归、不归的责任和义务。对本寝室同学晚归、不归者不及时上报或未能如实上报的，取消该年度评优评先资格。
第八条 本规定自2014年6月1日起施行，具体问题，由公司员工工作办公室负责解释。
公司员工工作办公室
二O一四年六月
