公司教师指导员工课外活动补贴及奖励实施办法
为提升公司员工工作总体水平，进一步培养员工进行科研创作以及参与第二课堂和社会实践活动的兴趣，保证员工科研创作及员工社团活动的质量，引导教师加强对员工课外实践活动的指导，全面提升公司员工的综合素质。依据《公司关于加强和改进教育工作的实施意见》，《太阳贵宾厅年度奖励业绩点考核试行办法》（苏大委[2004]23号）等文件精神，特制定本实施办法。
一、教师为人师表，应注重言传身教，认真帮助员工解决在学习目的、专业思想、成才动机、学习方法、能力培养、求实作风等方面存在的问题；
二、教师应主动开发课程教学过程中的育人功能，努力使每堂课都具有学术性和思想教育性，把课堂建设成既传授知识又培养能力的教书育人阵地；
三、对于积极指导员工开展各项课外活动的教师，公司将依据具体情况计算工作量并给予适当奖励。同时在评优、晋级等方面作为考核依据之一；
四、指导国家级、省级竞赛获奖参照《太阳贵宾厅年度奖励业绩点考核试行办法》（苏大委[2004]23号）文件规定执行，公司可根据情况予以配套奖励；
五、指导员工科研活动
1、为提高公司员工科研水平，发挥公司教师在科研工作中育人的作用，鼓励高年级员工参与教师课题研究或申报院内的自立课题。作为立项项目的指导教师，结项后结合指导员工参与课题研究的情况公司给予一定奖励；
2、教师指导员工进行科研和创作活动，参照公司有关规定予以补贴。获校级及其以上奖励参见第四条规定办理，公司根据具体情况给予配套奖励；
3、教师指导员工参加各级各类学术比赛活动，获校级及其以上奖励参见第四条规定办理，公司根据情况给予配套奖励。
六、指导员工社会实践活动。针对不同年级、不同专业、不同地区的员工实际情况，结合社会热点选择调研主题及活动形式，指导员工撰写调研报告或论文。教师所指导的社会实践活动获校级以上奖励的，公司给予配套奖励；
七、鼓励专业教师举办高水平旨在提高员工综合素质的学术讲座。鼓励专业教师指导员工参加各类积极向上的校园文化活动。院内教师按照有关规定给予一定的补贴；
八、指导员工各类社团活动。校级社团至少配备一名指导教师，公司社团可以根据需要配备指导教师；
1、指导教师的聘任：
具有中级以上职称的本院教师，对员工社团活动有热情，具有较强的责任感，具有敬业精神和学术特长。经公司或本人自荐后由公司审核聘任，聘期一般为四年。由公司颁发聘书；
2、指导教师的职责：
（1）参加公司组织的社团研讨会，对全院员工社团的发展、建设以及存在的问题，进行研讨并提出意见或建议；
（2）指导社团制定工作计划，确定工作重点。每学期至少参加一次全体社团成员（或理事）会议；
（3）检查社团开展工作的情况，明确社团的定位，提高社团活动的层次与质量，指导社团重大活动的开展，每学期对所指导的社团进行不少于一次的评议，指导社团参加校级以上的各类竞赛活动；
（4）利用专业特长为社团成员做讲座或指导相关活动。指导校际间社团的学术与文化交流活动。
3、考核与奖励
（1）社团指导教师每学年末考核一次，公司根据考评结果发放补贴，考核不合格的予以解聘；
（2）考核内容包括：本学年所指导社团活动计划的完成情况及本学年社团重点活动任务完成及获奖情况，参与所指导社团活动的情况。工作创新情况，社团工作目标达成等情况；
（3）社团指导教师考核成绩作为职称评定、职务晋升的依据之一；
（4）获校级及以上奖励的指导教师，公司给予配套奖励；
九、专业教师在指导员工实习、就业方面等工作有突出成绩的，公司给予一定的奖励；
十、专职员工工作教师所指导的员工工作获校级及其以上奖励的，公司给予配套奖励。
